LES RESSOURCES HUMAINES AU CŒUR DE L’ORGANISATION

Le capital humain est au cœur de toute organisation, c’est donc l’un des principaux facteurs sur lesquels reposent la croissance mais aussi la pérennité de l’entreprise. La finalité des ressources humaines est d’abord opérationnelle et consiste à administrer le personnel réparti en différents niveaux hiérarchiques ou qualificatifs. Il s’agira donc de gérer la paie, de faire appliquer le droit du travail, de mettre au point les plans de formation, etc. Sur le plan fonctionnel, le management des ressources humaines va œuvrer pour rendre la communication transversale fluide et sans à-coups. Il s’agira également de favoriser l’évolution des collaborateurs par le biais de la gestion des carrières, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPC) et la formation continue.

Les RH ont des répercussions à tous les niveaux de l’entreprise car elles :

• garantissent à l’entreprise une meilleure productivité en sélectionnant les bons collaborateurs ;

• favorisent le rayonnement commercial de l’entreprise en maintenant les forces de vente motivées ;

• aident à limiter les coûts de l’entreprise par le biais de l’optimisation de la gestion du personnel ;

• constituent une vraie valeur ajoutée face à la concurrence.